Las cotizaciones al Seguro de Cesantía corresponden al 3% del salario imponible del trabajador y dependiendo del tipo de contrato se realizan de la siguiente manera:

Contrato a plazo indefinido
El Seguro de Cesantía se financia con tres tipos de aportes:

• Aporte Individual de los trabajadores / as, que corresponde al 0,6 % de sus ingresos imponibles, aporte que se deposita en su Cuenta Individual de Cesantía
• Aporte de los empleadores, que asciende al 2,4% del ingreso imponible del trabajador. Este aporte se divide en 2 partes: El 1,6% del sueldo imponible, que va a la cuenta individual del trabajador, y el 0,8% del sueldo imponible, que va al Fondo Solidario
• Aporte del Estado al Fondo Solidario
  

Contrato a plazo o para una obra, trabajo o servicio determinado
Si el contrato es a plazo o para una obra, trabajo o servicio determinado, el empleador debe pagar una cotización del 3% de la remuneración imponible. El 2,8% de esta cotización se abona en la cuenta personal del afiliado y 0,2% se destina al Fondo Solidario, monto que se suma al aporte del Estado a dicho Fondo.