Al momento de quedar cesante, el trabajador podrá retirar los recursos acumulados en su cuenta individual y, de ser necesario y cumplir con los requisitos, recurrir a un Fondo Solidario, el cual será constituido con parte de los aportes de los empleadores y con aportes del Estado.

Para acceder a los fondos de la Cuenta Individual por Cesantía

Los trabajadores contratados a plazo o para una obra, trabajo o servicio determinado, podrán retirar los fondos acumulados en su Cuenta Individual de Cesantía, si registran 6 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas en el seguro.

Los trabajadores con contrato a plazo indefinido que registren 12 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas al seguro, podrán acceder a financiar el beneficio del Seguro de Cesantía con la cuenta

Para acceder al Fondo de Cesantía Solidario

• Los trabajadores, independientes del tipo de contrato, deben cumplir con los siguientes requisitos:
• Registrar 12 cotizaciones mensuales al FCS en los últimos 24 meses, siendo las 3 últimas continuas y con el mismo empleador;
• Término de contrato de trabajo por alguna de las siguientes causales: artículo 159, N° 4 (vencimiento del plazo), N° 5 (conclusión del trabajo) y N° 6 (caso fortuito o fuerza mayor) ó 161 (necesidades de la empresa).
• Encontrarse cesante al momento de la solicitud; y
• Que los recursos de su Cuenta Individual sean insuficientes para financiar un beneficio de acuerdo a montos y porcentajes que se detallan a continuación:

Vigencia desde el 1 de febrero de 2010 hasta el 31 de enero de 2011

Estos giros mensuales se financian con los fondos acumulados en la cuenta individual por cesantía más los recursos que entrega el Fondo Solidario. Este beneficio es incompatible con cualquier actividad remunerada.

Los beneficiarios del Fondo de Cesantía Solidario deben asistir mensualmente a la OMIL más cercana a su domicilio durante todos los meses que dura la prestación y estar disponibles para la capacitación o empleo que esta oficina le pueda ofrecer.

Los trabajadores a plazo o para una obra, trabajo o servicio determinado que accedan a los beneficios del FCS, tendrán derecho a 2 meses de pago, con tasas de reemplazo de 35% y 30%, respectivamente.

En periodos de alto desempleo los beneficiarios del FCS tendrán derecho a recibir 2 giros adicionales con tasas de reemplazo de 25% cada mes. Se determinará si el beneficiario tiene derecho a esta extensión de giros adicionales, si al momento de estar recibiendo el último giro, la tasa de desempleo publicada por el INE para el mes observado supere en 1 punto porcentual el promedio de aquella tasa para los últimos 4 años. Los valores de estos dos giros adicionales se presentan en el siguiente cuadro:

El trabajador cesante que tiene acceso a los beneficios del Seguro de Cesantía, puede continuar recibiendo:

• Prestaciones de salud a través de Fonasa
• Asignación familiar si son beneficiarios de los dos primeros tramos. Este beneficio se extiende sólo a beneficiarios del Fondo de Cesantía Solidario.

Si el trabajador que está haciendo uso de sus beneficios con cargo a la Cuenta Individual por Cesantía, encuentra trabajo antes de haber transcurrido el número de meses a los que tenía derecho a giro, se le pagará el beneficio correspondiente al mes en que encontró el empleo. También el trabajador, si así lo prefiere, puede optar a mantener los recursos en su cuenta individual, a fin de ser utilizados en otra oportunidad.

Aquellos trabajadores que obtengan beneficios del Fondo de Cesantía Solidario verán automáticamente suspendido su beneficio al encontrar un nuevo empleo.

El Seguro de Cesantía permite al trabajador enfrentar de mejor manera el desempleo y lo apoya en la búsqueda de un nuevo empleo. La ley garantiza que los recursos que aporta el trabajador a su cuenta personal son de su exclusivo uso y propiedad

Para obtener mayor información, la Administradora de Fondos de Cesantía, AFC, ha dispuesto una línea telefónica gratuita de consultas: 800 800 232 (800 800 AFC). Además, en todos los Centros de Atención de Afiliados (CAA) del país pueden entregar más información acerca del Seguro de Cesantía.