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seguro de cesantía, remuneraciones

¿Cuánto me deben descontar de mi sueldo cada mes para el Seguro de Cesantía?

La respuesta dependerá del tipo de Contrato de Trabajo que usted posea.

Es importante saber que a un trabajador le pueden descontar parte de su sueldo, sólo si tiene un Contrato de Trabajo a Plazo Indefinido. Cualquier otro tipo de Contrato (a plazo o para una obra, trabajo o servicio determinado), obliga al empleador a pagar la totalidad del aporte al Seguro de Cesantía, es decir, el 3% de la remuneración imponible mensual.

Si usted posee un Contrato de Trabajo a Plazo Indefinido, la contribución del 3% se subdivide de la siguiente forma: i) el trabajador debe pagar un 0,6% de su remuneración, y ii) el empleador debe pagar el 2,4 % restante, por tanto, sólo se puede descontar al trabajador el 0,6% de su remuneración.

Vea ejemplos de los descuentos para un Contrato Indefinido:

a) Remuneración de $ 200.000, le descontarán por mes $1.200, y su empleador deberá pagar de su bolsillo $ 4.800 (de este monto, $ 3.200 van a la CIC del trabajador y $ 1.600 van al Fondo de Cesantía Solidario).

b) Remuneración de $300.000, le descontarán por mes $1.800, y su empleador deberá pagar de su bolsillo $ 7.200 (de este monto, $ 4.800 van a la CIC del trabajador y $ 2.400 van al Fondo de Cesantía Solidario).

c) Remuneración de $500.000, le descontarán por mes $3.000, y su empleador deberá pagar de su bolsillo $ 12.000 (de este monto, $ 8.000 van a la CIC del trabajador y $ 4.000 van al Fondo de Cesantía Solidario).

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