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Situación de los empleados

Si usted es trabajador independiente:

Los trabajadores independientes también deben cotizar


La Ley N° 20.255 del año 2008, estableció la obligación de cotizar de los trabajadores independientes a partir del 1 de enero de 2012, estableciendo una gradualidad para la afiliación y cotización, según el siguiente calendario:
- A partir del 1 de enero de 2012, los trabajadores independientes estarán obligados a cotizar respecto del 40% de su renta imponible, salvo que en forma expresa manifiesten lo contrario.
- A partir del 1 de enero de 2013, estarán obligados a cotizar respecto del 70% de su renta imponible, salvo que en forma expresa manifiesten lo contrario.
- A partir del 1 de enero de 2014, estarán obligados a cotizar respecto del 100% de su renta imponible, salvo que en forma expresa manifiesten lo contrario.
- A partir del 1 de enero de 2015 en adelante se esteblce la obligación de cotizar sobre el 100% de la renta imponible sin excepciones.

Texto no definido

Si usted es un empleador con trabajadores afiliados a AFP:

Ahorro Previsional Voluntario Colectivo

Existen planes de ahorro previsional voluntario colectivo (APVC) contemplan aportes del empleador y del trabajador. El empleador puede contratar planes de APVC, en representación de sus trabajadores, con una institución autorizada para ello (AFP, banco, compañía de seguros, administradora de fondos mutuos y de inversión o administradora de fondos para la vivienda). Infórmese aquí.

Texto no definido

Qué ocurre con las cotizaciones de sus trabajadores nuevos

A partir de las remuneraciones devengadas en agosto de 2010, debe pagar las cotizaciones previsionales de sus trabajadores nuevos en AFP Modelo S.A.

Texto no definido

Declaración y no pago (DNP)

Si un empleador no paga las cotizaciones previsionales, está obligado a declararlas (DNP: Declaración y No Pago) dentro de los diez primeros días hábiles del mes siguiente a aquel en que se devengaron las respectivas remuneraciones. Si el empleador no efectúa la declaración o ésta es incompleta o errónea, será sancionado con una multa a beneficio fiscal de 0,75 U.F. por cada trabajador cuyas cotizaciones no se declaren o cuyas declaraciones sean incompletas o erróneas. La Administradora está obligada a seguir las acciones tendientes al cobro de las cotizaciones adeudadas y sus reajustes e intereses. Además, la Superintendencia de Pensiones emite una Circular que incluye una tabla de reajustes e intereses penales aplicable a las cotizaciones que se cancelen con retraso.

Texto no definido

Subsidio a la contratación de trabajadores jóvenes

Los empleadores tendrán derecho a un subsidio estatal mensual, por los trabajadores que tengan entre 18 años y 35 años de edad, el que será equivalente al 50% de la cotización previsional, calculado sobre un ingreso mínimo, respecto de cada trabajador cuya remuneración sea igual o inferior a 1,5 veces el ingreso mínimo mensual. Este subsidio sólo se verificará respecto de aquellos meses en que el empleador entere las cotizaciones dentro del plazo legal.

Texto no definido

Si usted es empleador con trabajadores afiliados al IPS:

Infórmese en qué caja previsional está afiliado su trabajador

El porcentaje del ingreso imponible de un trabajador que cotiza en el Instituto de Previsión Social (IPS, ex INP) es diferente dependiendo de la Caja a la que se encuentre afiliado. Infórmese en el sitio web www.ips.gob.cl

Texto no definido

Si usted es un empleador que tiene trabajadores con Seguro de Cesantía:

Atención al Seguro de Cesantía

Infórmese sobre el Seguro de Cesantía.

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Pague sus cotizaciones en línea: tiene más plazo

Usted debe pagar las cotizaciones del seguro de sus trabajadores dentro de los 10 primeros días del mes siguiente a aquel en que se devengaron las remuneraciones o subsidios. Pero, en caso de que las cotizaciones se efectúen mediante pagos electrónicos, éstas se pueden realizar hasta el día 13, aún cuando éste fuere día sábado, domingo o festivo.

Texto no definido

Debe informar contratación o despido en un plazo de 10 días

Debe dar aviso a la AFC de inicio de los servicios de un trabajador en un plazo no superior a 10 días. El mismo plazo corre para informar del cese de los servicios. Incumplir esta obligación le obligará a pagar una multa de 0,5 U.F, a beneficio fiscal

Texto no definido

Si usted es un empleador con trabajadores sin Seguro de Cesantía:

Atención al Seguro de Cesantía

Infórmese sobre el Seguro de Cesantía.

Texto no definido

Empleador con trabajadores sin Seguro de Cesantía (que ya tenían contrato antes de que se creara el seguro)

Si renueva un contrato cuya vigencia es anterior al 2 de octubre de 2002, no tiene obligación de pagar el Seguro de Cesantía (a menos que el trabajador se afilie voluntariamente).

Texto no definido

Si contrata un nuevo trabajador, debe estar afiliado al Seguro de Cesantía

El Seguro de Cesantía es obligatorio para todos los trabajadores contratados después del 2 de octubre del 2002. Los que tienen contratos anteriores pueden afiliarse voluntariamente. Si un trabajador decide hacerlo, el empleador no puede negarse.

Texto no definido

Si usted es un empleador que tiene trabajadores a honorarios:

Los trabajadores independientes también deben cotizar


La Ley N° 20.255 del año 2008, estableció la obligación de cotizar de los trabajadores independientes a partir del 1 de enero de 2012, estableciendo una gradualidad para la afiliación y cotización, según el siguiente calendario:
- A partir del 1 de enero de 2012, los trabajadores independientes estarán obligados a cotizar respecto del 40% de su renta imponible, salvo que en forma expresa manifiesten lo contrario.
- A partir del 1 de enero de 2013, estarán obligados a cotizar respecto del 70% de su renta imponible, salvo que en forma expresa manifiesten lo contrario.
- A partir del 1 de enero de 2014, estarán obligados a cotizar respecto del 100% de su renta imponible, salvo que en forma expresa manifiesten lo contrario.
- A partir del 1 de enero de 2015 en adelante se esteblce la obligación de cotizar sobre el 100% de la renta imponible sin excepciones.

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Preguntas para quienes son trabajadores independientes

Preguntas para afiliados al seguro de cesantía

Preguntas para quienes han cotizado en el extranjero

Preguntas para quienes cotizan en AFP